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企业招聘"有经验者"优先有好处吗?  

2012-07-25 17:07:25|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    如果你留心当下的就业行情,一定会发现,许多企业在招聘广告中往往都有这么一句话:“有从业经历者优先录用。”所谓“从业经历”,即“熟练工”,招进来就可直接上岗工作,为企业贡献效益。若是招个“生葫头”,就需要培训和见习,然后才能正式当人用,等于白养活一段时间,增加用人成本,显然,这是企业不大情愿的。不过,大家都想招“熟练工”,世上没有天生的能工巧匠,哪来那么多“熟练工”呢?这种招聘,对于普通劳动者来说,既苛刻,也不公平,难辞“霸王条款”和“用工歧视”之嫌。

    一个有社会责任感的企业,是不会只挑“熟练工”、排斥“生葫头”,光想着“吃现成饭”的,而会主动积极地开展培训,提高自己员工的素质。在这方面,广西信发铝电公司堪称典范。该公司是一家民营企业,4136名员工中84%是来自周边农村。面对勤劳朴实但技能素质欠缺的农民工,他们不是挑拣和排斥,而是实行全员培训,整体提升素质。他们投资400余万元兴建高标准的大礼堂、百人讲堂、阅览室及多媒体教室等硬件设施,为员工开设“周日学习课堂”和各类专业课堂,把企业办成学校。去年7月还与中南大学联合开办了本科班,面向全公司员工招生。为激励学习积极性,公司规定,凡通过学习获得毕业证的职工可以享受公司的学历工资。(7月24日《工人日报》)信发铝电公司不等不靠不挑不拣不嫌不弃,积极开展培训,“自己做饭自己吃”,既是社会责任心和担当精神的表现,也是于政府于职工于企业共惠多赢之策。

    其一,扩大就业,是政府义不容辞的职责,而专业技能培训又是实现就业的前提,缺乏专业技能的劳动者,除了低端的粗壮工,稍有技术含量的岗位都无法胜任。企业主动培训,提高劳动者素质,扩大就业面,等于给政府分责分忧。事实上,许多地方政府对于这类企业都是给予奖励的。这也是政府对企业开展培训、促进就业工作的感激和回报。

    其二,企业培训员工,使其提高素质,终生受益,是最直接最现实最有效地关爱职工。诚如信发铝电公司职工慨言:“培训是员工最大的福利”。通过培训,可以使职工对企业增强归属感和主人翁意识,和谐劳动关系,积极主动地为企业多做贡献。

    其三,企业培训,企业是最大的赢家。每个企业所需的专业技术人员,五花八门,各有不同,即便是专科生、本科生、研究生,很少能直接“对号入坐”,完全适应本企业岗位要求,惟有企业自己根据本企业岗位需求,对号培训出来的人,才是最合适的。而且自己培养出来的人,自己最放心最贴心最安心,这就使企业发展有了不竭动力。既不用担心“用工荒”,也无须动歪脑筋去挖别人的“墙角”,招徕“熟练工”。

    不挑“现成饭”,“自己做饭自己吃”,积极主动开展培训工作,应该成为企业的一种美德和风尚,给予大力提倡和有效激励。

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